后備人才庫

一、入庫條件
    凡具備以下條件之一者，均在入庫范圍之列：
    1、年齡40歲以下，中層副職以上職務(wù)；
    2、年齡30歲以下，主管以上職務(wù)；
    3、專業(yè)技術(shù)人員具有三年以上專業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并在原單位承擔(dān)過重大項(xiàng)目、做出突出成績者；
    4、正規(guī)全日制本科以上學(xué)歷者，無年齡限制。
二、后備人才選拔程序
   （一）各公司人力資源部門根據(jù)入庫標(biāo)準(zhǔn)和本公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，填寫《后備人才庫入庫申報表》，經(jīng)所在公司審核后，提交集團(tuán)總裁辦。
   （二）評審
    集團(tuán)總裁辦嚴(yán)格依照入庫標(biāo)準(zhǔn)，對各公司提報的候選人員入庫資格進(jìn)行審查。在提出具體意見后，報集團(tuán)總裁審核。
   （三）入庫
    集團(tuán)總裁辦對經(jīng)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)的后備人才入選人員統(tǒng)一建檔，并進(jìn)行日常維護(hù)與更新。
三、后備人才庫的日常管理及使用
   （一）日常管理
    1、集團(tuán)總裁辦是后備人才信息庫的主管部門，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各所屬公司做好人才資格評審、選拔、入庫管理工作。
    2、后備人才信息庫實(shí)行數(shù)據(jù)資源共享，動態(tài)管理。涉及入庫各類人才的工作調(diào)動、職務(wù)調(diào)整、獎懲等重要信息變動情況由各公司人力資源部門負(fù)責(zé)提供，要求及時更新和上報。
    3、入庫人才的考核管理。各公司每半年對各類入庫人才進(jìn)行一次集中考核，并將考核鑒定結(jié)果提交集團(tuán)總裁辦備案、存檔。
   （二）后備人才庫的使用
    1、發(fā)揮人才庫的“智囊”作用，為企業(yè)經(jīng)營決策提供支持；
    2、為企業(yè)高級管理團(tuán)隊(duì)提供后備人選；
    3、在同等條件下，優(yōu)先安排各類人才參加評獎評選、培訓(xùn)考察等活動；
    4、集團(tuán)對人才庫入選人員統(tǒng)一調(diào)配，對各公司重要的技術(shù)管理課題組織人員進(jìn)行會診、攻關(guān)。
四、工作聯(lián)系
    主管部門：集團(tuán)總裁辦公室

表格下載： 后備人才入庫申請表